Face-to-face, hybrid oder rein virtuell: Entschiedenheit hilft!

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Die beste Performance von Teams und die meiste Innovation zeigen sich in solchen Arbeitsformen, in denen alle Beteiligten die gleiche Arbeitswirklichkeit haben.  In der Mischform hybrider Arbeitsstrukturen haben beide Arbeitsformen eine signifikante Bedeutung. Positiv...

Resonance – A Principle for Successful Hybrid and Virtual Events

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Does Hartmut Rosa’s concept of resonance help to define criteria for successful communication in virtual and hybrid settings? Hans Gärtner, Radical-Inclusion   Enabling Resonance I am aware that I am now treading on thin ice: Applying the concept of...

Resonanz – das Design gelingender hybrider und virtueller Events

by | | Distance and Productivity, Hybrid Work, Trust, Virtual Leadership, Virtual Meetings

Hilft der Resonanzbegriff des SoziologenHartmut Rosa, Kriterien für gelingende Kommunikation in virtuellen und hybriden Settings zu definieren? Die Definitionsmerkmale sind eine Meta – Checkliste für das Design von Events, deren Wirkung über reine...

New Work: Auf den mittleren Feldern des Schachbretts!

by | | Distanz und Produktivität, Remote Teams, Strategic Alignment, Virtual Leadership

Das Neue Normal wird durch eine Dominanz hybrider Organisationsformen charakterisiert sein. Durch die Pandemie sind viele durch einen trial and error Prozess mehr oder weniger erfolgreich gegangen. Jetzt wird der Ruf nach Regelungen lauter. Gehen wir jetzt wieder in...

The New Normal – Search for Concepts

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From “Now the spook will finally be over soon and everything will go back to the way it used to be” to “I hope I can continue to work flexibly at home whenever it suits me”. Managers and executives are confronted with this range of opinions and...