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Wir sind in einem Zustand diffuser Virtualisierung der Zusammenarbeit, der noch lange bleiben wird. Das entscheidende Risiko für Teams liegt dabei in der zunehmenden sozialen Distanz, nicht in den räumlichen oder technischen Faktoren. Die Aufgabe, das Distanzrisiko zu...
by | | Distance and Productivity, Hybrid Work, Remote Teams, Strategic Alignment
Die beste Performance von Teams und die meiste Innovation zeigen sich in solchen Arbeitsformen, in denen alle Beteiligten die gleiche Arbeitswirklichkeit haben. In der Mischform hybrider Arbeitsstrukturen haben beide Arbeitsformen eine signifikante Bedeutung. Positiv...
by | | Distance and Productivity, Hybrid Work, Trust, Virtual Leadership, Virtual Meetings
Hilft der Resonanzbegriff des SoziologenHartmut Rosa, Kriterien für gelingende Kommunikation in virtuellen und hybriden Settings zu definieren? Die Definitionsmerkmale sind eine Meta – Checkliste für das Design von Events, deren Wirkung über reine...
by | | Hybrid Work, Remote Teams, Strategic Alignment, Virtual Leadership
After the pandemic, concepts about the new normal for work and collaboration require action at the corporate level, yet individuals are also challenged to contribute responsibly to the new flexibility, the hybrid work siutation. However, essential design processes for...
